Recursos Humanos
O conhecimento em departamento pessoal será um diferencial.
Requisitos:
Experiência comprovada;
Conhecimento da legislação trabalhista;
>Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
>Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos;
>Estimular um ambiente de trabalho positivo;
>Controle de jornadas e frequências de trabalho;
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