- Participação ativa no processo de recrutamento;
- Triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos.
- Coordenar e agendar entrevistas com candidatos e gestores.
- Realizar o processo de integração de novos funcionários.
2. Administração de Pessoal:
- Gerenciamento de documentos e processos relacionados à admissão, demissão e movimentação de funcionários (Ponto eletrônico).
- Administração de benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e programas de incentivo.
3. Desenvolvimento Organizacional:
- Colaboração no planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Suporte na implementação de estratégias de gestão de desempenho e feedback.
- Estruturação e promoção da cultura organizacional da empresa.
5. Gestão de Desempenho:
- Elaboração e implementação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
- Auxiliar na implementação e gestão de sistemas de avaliação de desempenho.
- Acompanhar o progresso dos funcionários em relação às metas estabelecidas e fornecer feedback construtivo.
6. Gestão de Folha de Pagamento:
- Revisar os registros de ponto submetidos pelos funcionários;
- Resolver questões relacionadas a pagamento, benefícios e rescisões.
4. Relações com Funcionários:
- Servir como ponto de contato para funcionários em questões relacionadas a benefícios, políticas internas e demais questões disciplinares e conflitos no local de trabalho;
- Promover um ambiente de trabalho positivo, promovendo o engajamento dos funcionários;
Vale transporte
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