Analista de Recrutamento e Seleção

01) Divulgar oportunidades de trabalho; semanalmente; através de canais online, redes sociais, MySkills Personal, LinkedIn, Facebook, Instagram, grupos de empregos no WhatsApp, ferramentas de gestão, portais de emprego, agências parceiras, rádio/tv a fim de despertar interesse do público-alvo; no setor de recrutamento; para atrair profissionais para avaliação e fechamento de demanda.

02) Atender e avaliar pessoas; diariamente; utilizando ferramentas como aplicativo WhatsApp,
ligação telefônica e agendamento on-line (realizado por vídeo chamadas), com os participantes que buscam recolocação, informando os procedimentos e cuidados necessários para as etapas a serem realizadas, seguindo rigorosamente o procedimento operacional padrão, prestando atendimento humanizado; no setor de recrutamento e/ou home office; para identificar o profissional aderente a ordem de serviço

03) Identificar as competências dos profissionais; diariamente; inserindo e disparando avaliações hard Skills e Soft Skills, realizando entrevista on-line com vídeo chamada, escutando atentamente as explicações da trajetória de carreira e formações do profissional; fazendo questionamentos estruturados conforme procedimento operacional de recrutamento por competências, seguir orientações dos superiores e critérios da estrutura de aderência ao cargo, identificar interesses e objetivos dos avaliados, revisar o perfil profissional MySkills, dar recomendações de melhorias, enviar modelos e roteiros para que os avaliados façam ajustes relevantes; no setor de recrutamento e/ou on-line; para agilizar os fechamentos de demandas atuais ou futuras.

04) Revisar os perfis profissionais do avaliados; semanalmente; escutando todos os áudios,
assistindo todos os vídeos, fazendo análise detalhada de todas as etapas, iniciando pela
padronização da escrita (títulos, nomes de empresas, descrição das atribuições, datas de início e término de contrato, bem como motivo de desligamento), certificar se as avaliações inseridas foram finalizadas e verificar se no parecer estão as informações necessárias para completar a análise e passar ao superior imediato; no setor de recrutamento; para aprovação do superior e enviar aos clientes.

05) Apresentar os profissionais avaliados aos superiores; semanalmente; por meio dos canais de comunicação, se houver necessidade de atendimento mais personalizado, agendar previamente com seus superiores, vídeo chamada e com o uso da tecnologia Myskills apresentar todo processo realizado, explicando as capacidades de cada profissional, dando recomendações relevantes em relação a este perfil, ajudando o cliente a tomar a melhor decisão; no setor de recrutamento; on-line e/ou presencialmente; para fechamento da demanda e cumprimento de metas.

06) Finalizar o ciclo de avaliação e contratação; semanalmente; dando Feedback aos classificados e desclassificados, comunicando aos classificados à contratação os próximos passos conforme a particularidade de cada cliente, respeitando o procedimento interno, orientações dos superiores; no setor de recrutamento; para conclusão operacional e baixa das O.S's - ordens de serviços.