Assistente de Departamento Pessoal

Administração de pessoal: Administrar os processos relacionados à admissão, demissão, férias, licenças, afastamentos e benefícios dos colaboradores.

Controle de folha de pagamento: realizar encaminhamento de informações para o Escritório de Contabilidade; garantir o pagamento correto de salários, benefícios, horas extras, adicionais e descontos de acordo com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da instituição.

Controle de ponto: Monitorar a jornada de trabalho dos funcionários, garantindo o cumprimento das normas legais e internas, e realizando os apontamentos necessários.

Rescisões de contrato: Executar os processos de rescisão de contrato, controle de prazos legais e orientação aos colaboradores e gestores sobre os procedimentos a serem seguidos durante o processo de desligamento.

Gestão de benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros, incluindo o processo de inclusão, exclusão e manutenção desses benefícios.

Atualização e aplicação da legislação trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis, normas e convenções coletivas que regem as relações de trabalho, garantindo a conformidade das práticas da empresa e evitando passivos trabalhistas.

Gestão de documentos e arquivos: Organizar e manter em ordem os documentos relacionados aos colaboradores, contratos de trabalho, registros de ponto, benefícios, entre outros, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.

Assessoria e suporte: Prestar suporte e orientação gestores e colaboradores em questões relacionadas a direitos trabalhistas, políticas internas, procedimentos de RH e demais assuntos pertinentes.