Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição:

Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins;

Pacote office nível 1;

Conhecimento em estratégias de talent acquisition;

Rotinas Administrativas;

Experiência na área.

Realizar o Recrutamento e Atração:
1.Executar o processo de recrutamento, tanto interno quanto externo, seguindo as diretrizes do processo válido;
2.Abrir vagas no RH GESTOR, sempre que identificada a necessidade de reposição por demissão;
3.Acompanhar todo o processo de liberação de vagas no sistema;
4.Identificar posições em aberto e repassar com os contratantes os requisitos e perfis necessários da posição, garantindo o alinhamento do processo seletivo à descrição de cargo;
5.Desenvolver estratégias para atrair candidatos, incluindo anúncios, redes sociais e parcerias;
6.Realizar triagem de currículos e aplicação de testes, considerando o funil de seleção e o processo válido;

Realizar seleção e entrevistas:
7.Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
8.Avaliar competências técnicas e comportamentais;
9.Construir pareceres, por candidatos, quanto aos processos seletivos;
10.Conduzir entrevistas com gestores ou líderes indicados;
11.Coletar feedback dos gestores ou líderes indicados.;
12.Realizar análise psicológica e operacional.

Promover Onboarding:
13.Elaborar proposta de contratação de candidatos escolhidos.;
4.Dar início ao onboarding dos novos contratados, de acordo com o processo válido;
15.Apoiar o processo de admissão, providenciando documentação e logística que garantam que o novo colaborador esteja na empresa na data prevista;
16.Planejar, organizar e executar a integração dos novos colaboradores;
17.Acompanhar a primeira semana, os períodos de experiência de 45 e 90 dias, sempre registrando o feedback no RH Gestor;
18.Realizar reuniões de preenchimento das avaliações de experiências, junto aos gestores ou líderes indicados;
19.Realizar análises dos resultados das avaliações de experiência, bem como apresentá-los e propor melhorias para necessidades identificadas;
20.Realizar entrevistas de desligamento, análise dos resultados e apresentá-los propondo melhorias para necessidades identificadas.

Cargos e Salários:
21.Realizar atualizações de descrições de cargo no sistema;
22.Indicar atualizações em descrições de cargo;
23.Criar novos cargos de acordo com demandas e solicitações da gerência de DHO;
24.Buscar atualizações quanto ao tema de descrições de cargos;
25.Realizar pesquisas salariais para cargos novos e já existentes;
26.Manter o organograma disponível no RH GESTOR, atualizado.

Promover o desenvolvimento individual:
27.Garantir que todos os registros de competência dos colaboradores estejam atualizados na sua primeira semana de atuação, atualizando-os após a experiência;
28.Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, sempre que identificada a necessidade na decisão de contratação do candidato ou ao longo do período de experiência; 29.Identificar necessidades de treinamento e capacitação, para o onboarding;
30.Promover o crescimento contínuo dos novos colaboradores.

-Seguro de Vida;
-Descontos nos produtos Lightsweet;
-Planos de Saúde Co-participativo;
-Planos Odontológicos;
-Vale Alimentação;
-Refeição na empresa;
-Vale transporte;
-Cartão Multi benefícios;
-Cartão Farmácias;
-Clube de vantagens: convênio com Instituições de Ensino, academias e etc.