Analista de Recursos Humanos Com Foco em Recrutamento e Seleção de Pessoas

O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por gerenciar o processo de recrutamento e seleção de talentos para a empresa, garantindo que todas as vagas sejam preenchidas com os melhores candidatos, alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos da organização. O profissional deverá atuar em todas as etapas do processo seletivo, desde a divulgação de vagas até a integração dos novos colaboradores.
• Recrutamento:
o Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas e redes sociais.
o Identificar e atrair talentos por meio de técnicas de recrutamento, incluindo recrutamento ativo, busca direta, networking e uso de bancos de currículos.
o Desenvolver e manter parcerias com universidades, instituições de ensino, e outros fornecedores de talentos.
• Seleção:
o Realizar triagem de currículos, entrevistas iniciais, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
o Conduzir processos seletivos de diferentes níveis, desde posições operacionais até cargos de liderança.
o Aplicar e interpretar testes psicológicos, técnicos e comportamentais, quando necessário.
o Conduzir o processo de entrevista com gestores das áreas requisitantes.
• Processos e Ferramentas:
o Desenvolver e manter atualizados os processos e procedimentos de recrutamento e seleção.
o Participar da análise e implementação de novas ferramentas de seleção e avaliação de candidatos.
• Relatórios e Análises:
o Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos, indicadores de recrutamento, tempo de fechamento de vagas, e qualidade das contratações.
o Analisar métricas de recrutamento e seleção para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
• Integração de Novos Colaboradores:
o Coordenar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo que a experiência inicial seja positiva e que eles recebam todas as informações e suporte necessários para o início de suas atividades.