Gestor Gente e Gestão

Indústria contrata Gestor de Recursos Humanos (RH) para desempenhar papel estratégico e operacional sendo responsável por gerenciar os processos relacionados às pessoas e garantir que o capital humano esteja alinhado aos objetivos organizacionais. As principais atividades incluem:

1. Planejamento estratégico de RH
Desenvolver planos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
Alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos da empresa.
Realizar análises de necessidades futuras de pessoal.
2. Recrutamento e seleção
identificar necessidades de contratação.
Criar e divulgar vagas.
Conduzir processos seletivos, entrevistas e dinâmicas de grupo.
Avaliar competências e perfis de candidatos.
3. Treinamento e desenvolvimento
Diagnosticar necessidades de capacitação da equipe.
Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Promover iniciativas para o crescimento profissional dos colaboradores.
4. Gestão de desempenho
Criar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho.
Fornecer feedback para colaboradores.
Propor planos de desenvolvimento individual (PDI).
Monitorar políticas internas e práticas de RH.
6. Cultura organizacional e climática
Fortalecer a cultura e os valores da empresa.
Realizar pesquisas de clima organizacional.
Propor ações para aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
7. Mediação de conflitos
Acompanhar e resolver conflitos internos.
Estabelecer e reforçar políticas de ética e conduta.
8. Comunicação interna
Garantir que informações importantes sejam transmitidas de forma clara.
Promover a transparência e o alinhamento entre diferentes níveis hierárquicos.
9. Análise e métricas de RH
Monitorar indicadores como rotatividade, absenteísmo e produtividade.
Analisar dados para tomar decisões estratégicas baseadas em informações concretas.
10. Relacionamento com líderes e gestores
Oferecer suporte aos líderes em decisões relacionadas à equipe.
Ajudar a desenvolver a liderança na organização.