Psicóloga Organizacional

Empresa Varejista e Atacadista do ramo de decoração de luxo em Maringá, contrata Psicóloga Organizacional para implantar e estruturar os processos de gestão de pessoas na empresa, alinhando estratégias de RH aos objetivos organizacionais.
Este profissional atuará como um parceiro estratégico das lideranças, promovendo iniciativas que desenvolvam a cultura organizacional, aumentem o engajamento e assegurem uma gestão eficiente de talentos.
Atividades a serem desempenhadas:

1. Planejamento estratégico de RH
Alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos da empresa.
Realizar análises de necessidades futuras de pessoal.

2. Recrutamento e seleção
Desenvolver planos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
identificar necessidades de contratação.
Criar e divulgar vagas.
Conduzir processos seletivos, entrevistas e dinâmicas de grupo.
Avaliar competências e perfis de candidatos.
Utilizar metodologias de técnicas projetivas

3. Treinamento e desenvolvimento
Diagnosticar necessidades de capacitação da equipe.
Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
Promover iniciativas para o crescimento profissional dos colaboradores.

4. Gestão de desempenho
Criar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho.
Fornecer feedback para colaboradores.
Propor planos de desenvolvimento individual (PDI).
Monitorar políticas internas e práticas de RH.

5. Cultura organizacional e climática
Fortalecer a cultura e os valores da empresa.
Realizar pesquisas de clima organizacional.
Propor ações para aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

6. Mediação de conflitos
Acompanhar e resolver conflitos internos.
Estabelecer e reforçar políticas de ética e conduta.

7. Comunicação interna
Garantir que informações importantes sejam transmitidas de forma clara.
Promover a transparência e o alinhamento entre diferentes níveis hierárquicos.

8. Análise e métricas de RH
Monitorar indicadores como rotatividade, absenteísmo e produtividade.
Analisar dados para tomar decisões estratégicas baseadas em informações concretas.

9. Relacionamento com líderes e gestores
Oferecer suporte aos líderes em decisões relacionadas à equipe.
Ajudar a desenvolver a liderança na organização.